Cómo Hacer una ENTREVISTA DE TRABAJO 2019 (parte 2) Qué Decir DURANTE y CIERRE ENTREVISTA de TRABAJO

hola buenas a todos ya todas y bienvenido y bienvenida una vez más a un nuevo episodio de coaching por minuto mi nombre es pietro y soy coach personal y empresarial hoy seguimos con la segunda parte del vídeo sobre cómo hacer una entrevista de trabajo exitosa y cómo poderse preparar y desarrollar con éxito una entrevista de trabajo en el vídeo anterior hemos analizado varios aspectos a tener en cuenta antes de la entrevista de trabajo vale para prepararnos y enfrentarnos con el máximo resultado hemos visto por ejemplo la importancia de informarse previamente sobre la empresa por ejemplo visitando la página web de la empresa y visionando también conociendo lo que son la misión el valor y las visiones que tiene esta empresa así como los productos es fundamental como decía el vídeo anterior conocer la mentalidad de la empresa parándose y sintonizarse con los valores de la misma de esta forma nuestras respuestas y como todo el desarrollo de la entrevista resulta edad alineadas alineados con la filosofía de la misma o sea con la filosofía de la empresa dando así a seleccionador la imagen de un candidato alineado y idóneo al cargo por el cual se está postulando entonces recordaros este punto muy importante que os es explicado y profundizado en el vídeo anterior luego en segundo lugar hemos visto cuál era la importancia de revisar nuestro currículum destacando todos los aspectos que puedan encajar con el perfil que están buscando y con las empresas pues envidado también a escribir aparte otra vez vuestro currículum para poder luego leerlo varias veces hasta memorizarlo y repetirlo vale entonces aprender de memoria prácticamente casi de memoria nuestro currículum y presentárselo de una forma más directa y que encaje con el perfil que están buscando el último punto que hemos visto era también de cuidar la imagen la importancia que tiene el aspecto a la hora de presentarse una entrevista de trabajo y os he dejado también un tips un tip secreto de incluir en tu propia vestimenta un color corporativo de la empresa por la cual hasta acudiendo a la entrevista de trabajo a este punto te pregunto se acuerda la razón de esto bueno si no te acuerdas te invito a volver a ver el vídeo anterior cómo hacer una entrevista de trabajo 2019 exitosa y abajo en la descripción de este vídeo te voy a dejar el enlace para acceder a ella ahora bien sin más vamos a analizar en este vídeo el durante de la entrevista de trabajo así como el después de la entrevista ante todo déjame darte las gracias para ver este vídeos así como todos los demás que están en mi canal te pido solo un favor a cambio de estas informaciones valiosas que te estoy facilitando gratuitamente y bien masticadito de darme un me gusta a este vídeo y de suscribirte al canal así como si todavía no lo ha hecho así como de compartir este vídeo por whatsapp o en tus redes sociales con tus amigos y con todas las persona es que tú piensas que este vídeo le puede gustar o le pueda ayudar de esta forma estar haciendo dos cosas uno ayudar a estas personas a tener más conocimientos y dos a mí a mi canal en este caso porque me sentiré más motivado a dedicarme a producir contenido valioso de valor gratuitamente en la producción de vídeos piden mucho compromiso pulpí de esfuerzos y una labor que claro no es fácil pero sí agradable sobre todo cuando hay reconocimiento sea que te pido solo este favor pues muchas gracias bueno ahora sin más vamos a empezar te voy a dar en este vídeos no 5 sino 7 tips fundamentales para poder desarrollar tu entrevista de trabajo así como saber gestionar el cierre de la entrevista y qué hacer después de la misma así que comenzamos el punto 1 tips 1 o tip 1 en este caso sé sincero o se sincera o sea la sinceridad sé sincero o sea sincera sé honesto sé honesta en tu respuesta siempre teniendo en cuenta que aspectos se pueden contar y cuál no es por ejemplo hablar muy efectivamente de un antiguo jefe tus esto mejor no decirlo es importante ser sincero o sincera durante la entrevista no solamente por una cuestión ética personal sino porque si miente en tu currículum en tu formación en tu experiencia en tu competencia sin duda a lo largo de la entrevista así como al investigar más a fondo tu currículum antes de poderte contratar pues te pillaran y se darán cuenta que han mentido entonces imagina qué imagen puede dar a la empresa después de haber mentido en tu currículo haber mentido en tu entrevista de trabajo y recuerda que la entrevista de trabajo es una inversión que está haciendo o sea más allá del tema que te puedan contratar o no recuerda que una inversión una inversión porque la misma empresa está sacando tus datos y lo está almacenando y por ejemplo si tú no está contratado el mediado tampoco lo está descartado del todo tal vez después de por ejemplo de unos meses la misma plaza vuelva a estar disponible y la empresa al tener ya tu currículum vite al haberle gustado haber hecho ya una entrevista con ellos es más posible que te contraten directamente sin abrir una nueva búsqueda un nuevo proceso de selección por lo cual te recomiendo ser sincero y no mientas en tu currículum así como en tu entrevista de trabajo desde luego un tip añadido que estoy poniendo ahora siempre en directo aquí grabando en directo en coaching por minuto de omitir ciertas informaciones que no te hagan quedar bien delante el entrevistador o sea tú puedes contar algunos detalles de tu currículum que en principio podría parecer desfavorable para ti presentándolo pero de forma más positiva de forma más propositiva o más edulcorada durante tu entrevista de trabajo por ejemplo se ha cambiado muchos puestos de trabajo en vez de decir cuando ello te pregunta pero porque ha cambiado mucho puesto de trabajo en vez que decir porque no me ha renovado por ejemplo di simplemente que te habían contratado por una sustitución por una baja temporal por un tiempo bien definido y a pesar del estado muy a gusto con la empresa y la empresa contigo a regresar el titular del puesto ha tenido que dejar el pazo o sea ejercer le la plaza al antiguo trabajador que la estaba ocupando durante muchos años de esta forma tú quedará bien delante de la empresa o se habrá dado una buena aplicación entendible la razón por cuando te han contestado porque cuando te han renovado y esos cambios se verán como y estos cambios se verán como algo natural y no negativamente vale una cosa más pues vamos a este punto al punto 2 del tips número 2 destaca tu virtudes y destaca tu virtudes si no dispone por ejemplo de la suficiente formación o experiencia que el puesto requiere muestra motivación ganas de trabajar y aprender así como desarrollar te demuestra y habla de tu compromiso hacia la empresa esto era que podrá compensar en cierta forma algo que yo lo mejor te piden en plan de formación o en plan de experiencia específica siempre las habilidades y las actitudes que pueden ayudar a desarrollar el trabajo de forma satisfactoria así como poder encajar en el perfil por esto siempre te envío de adaptar tu currículum al puesto de trabajo por ejemplo si no dispone de experiencia profesional sobre la coordinación de personas y te preguntan por ellos durante la entrevista de trabajo pues tú lo que puede hacer es explicarle alguna situación similar en la cual tu rol fue de líder por ejemplo durante un trabajo universitario en un proyecto o algún tipo de por ejemplo trabajo de recaudación de fondos donde tuviste que liderar un grupo de personas y organizar el trabajo logrando logrando conseguir con éxito hasta una forma también de presentar de demostrar que eres a la altura del puesto de trabajo en el clip número en el tip número 3 sería no te eches tierra encima no te eches tierra encima una de la una de la parte más típica de la entrevista de trabajo es que el entrevistador es cuando el entrevistador enagás sobre la personalidad de la entrevista preguntándole sus fortalezas y sus debilidades o punto a mejorar mal este muy típico y ahí donde cae la mayoría de las personas por lo cual te pido de estar atento estar atenta a este punto que te voy a explicar ahora mismo sobre todo cuando hablamos de los aspectos a mejorar o de las debilidades pues expresa características que no afectan tu candidatura y mi tips secreto de explicar características positivas que llevada al extremos puede ser negativa como por ejemplo el hecho de ser perfeccionista entonces en si una calidad pero claro si la pone el extremo se transforma en un punto negativo puede ser una debilidad así como el hecho de sentir la necesidad de controlar todo el trabajo el hecho por ejemplo de ser muy puntual a la hora de la entrega de una tarea y por ejemplo en este caso puede motivar que te ha pasado algunas veces de trabajar en el equipo donde el hecho de ser muy puntual ha sido una debilidad porque ha podido incomodar a alguien que no compartía esta misma forma de trabajar entonces utiliza a lo mejor una utiliza una característica positiva para tu debilidad es transformándola en un exceso y este exceso presentándolo como debilidad entonces para que al final tú de siempre una imagen positiva de de ti mismo de tu persona vamos ahora al tip número cuatro qué sería no intentes negociar determinados temas no trates o no intentes negociar determinados temas o sean una foto más de contacto no es recomendable hablar por ejemplo de vacaciones de no ser vía libre es así como un determinado tipo de horario salario etcétera eso es lo que se suele recomendar porque puede perjudicar tu candidatura sea dar una impresión un poco equivocada por lo cual todavía sobre todo en las fases iniciales aunque mi recomendación es cuando por ejemplo el seleccionador está hablando de forma genérica sobre la plaza disponible es ahí que tú puede aprovechar para preguntar por ejemplo los horarios la tipología de contrato que te ofrece y más informaciones si por ejemplo de todas forma no surge este tipo de descripción o no te sientes preparado para hacer este tipo de preguntas deja todo para el final pero sí importante preguntarlo y como decía sant agustí no hay un tiempo por cada cosa una cosa por cada tiempo o sea una pregunta siempre cuando surja el tema vale sino como he dicho antes dejarlo por el final vamos ahora al tip 5 que sería prepárate para realizar test estate preparado para realizar test estate preparada para realizar test alguna empresa hoy en día suele utilizar en un primer encuentro o realizar una encuesta que al final de un test en una prueba para todos los aspirantes puede ser test de personalidad test de inteligencia role-playing dinámica de grupo tal vez se puede hacer no sólo un test escrito sino condiciona dinámica del grupo interactuando varias personas dando un tema a resolver no para evaluar el progreso el bing la capacidad de liderazgo así como prueba de conocimientos vale y por esto te invito también de prepararte previamente en función del tipo de empresa como buscando por internet por internet en muchísimo material en muchísimos texto ya solucionado entonces te aconsejo de realizar alguno echarle un vistazo por encima tampoco matarte sobre estos pero es importante que pueda al día de la entrevista llegar cuanto más preparado posible y cosa importante otro tips dentro de esos tips otro tip dentro de los tips al terminar la entrevista antes de irte pregunta al seleccionador en qué forma vais a estar en contacto para poder conocer los resultados de la entrevista el resultado de los tests esto servirá para tener un feedback y trabajar sobre esto para mejorar tu capacidad de desarrollar una entrevista de trabajo vamos ahora al tip 6 qué si te descartan no te te desanime sino si te descartan no te desanimes si después de entrevista te contactan para contratarte chapeau enhorabuena significa que ha conseguido tu trabajo de entrevista ha sido exitosa al 100% si por lo contrario te descartan no te desanimes vale tal vez hay varias bueno hay varias causas al origen de un descarte una de las puntos es una de las causas más más difundidas son por ejemplo la falta son causas una de estas causas ajenas que sería la falta de experiencia o de formación que el puesto requiere entonces son simplemente causas externa a ti que tú no puede controlar no puede terminar por ejemplo pide a una persona que tenga 15 años de experiencia en contabilidad por ejemplo y tú tienes simplemente un año entonces es más que esto no puede o sea depende también la empresa evaluar si con todo lo demás que han visto pueden estar dispuestos tiene nuestra capacidad de formarte o no entonces no disponer de éstas de estas suficiente experiencia conocimiento pues te puede servir luego para así quiere invertir en esta dirección mejorar reforzar esos puntos no este lado de tu experiencia de formación para completarla siempre y cuando esté interesada un puesto similar a éste una de otras causas pero que tal vez sólo afectar un poquito a nuestro a nuestro estado de ánimo el a la personalidad del cambiado tal vez se suele la empresa suelo seleccionar la persona en función también de la personalidad del candidato por esto quizás porque por ejemplo tu personalidad no se ve cuando está más alineada con el perfil que la empresa requiere por esto te hacen un test de personalidad por ejemplo para entendernos imagínate que tú era una persona muy dinámica muy activa y te está postulando por un puesto de trabajo muy sedentario muy rutinario es cierto que una persona con esta característica primero no se sentirá a gusto y después de un tiempo pues aparte no rendir bien el trabajo se irá entonces ellos tal vez hacen test de personalidad propio porque buscan personas que aguante que sean más disponibles por el trabajo que están al cual se están postulando entonces si te descartan por cualquiera de una de estas dos razones no te lo tomes como algo personal vale este mi recomendación no es algo hacia tu persona no es que tú no vale para buscar trabajo no te sienta uno si no eres capaz de buscar trabajo tú sí que vales a veces como decía el programa televisivo simplemente que cada persona cada empresa busca un perfil particular específico para su entorno laboral imagínate cosas a mí me han pasado también que hay por ejemplo te puede postular en dos empresas diferentes que tengan el mismo puesto de trabajo disponible por ejemplo director de marketing y tú va a ir a una empresa no le ha gustado de nada tu entrevista de trabajo no ha sido satisfactoria y el mismo cargo el mismo puesto con los mismos requisitos pero otra empresa que tuvo ahí ellos encantado de haber hablado contigo y de poderte por fin contratar o sea todo depende siempre de como un encaje pero esto no porque tú no vales vale si te descarta simplemente porque hay situaciones en torno que no dependen de ti y que sí depende de la empresa entonces sigue con tu búsqueda y con tu desarrollo sobre la entrevista de trabajo un último punto no por esto muy importante el punto 7 o tip 7 que pide feedback de la entrevista al entrevistador se pide feedback al entrevistador si interesa saber cuál es el motivo la razón por qué no te han seleccionado pregúntale al entrevistador cuál han sido los factores que han provocado tu descarte para en un futuro poderlo mejorar pídele al final de la entrevista de qué forma va a ir a estar en contacto para recibir este feedback no se pide lo explícitamente al entrevistador de qué forma vais a estar en contacto para recibir el feedback de esta entrevista pídele un teléfono pidieron un correo electrónico y pídeles sobre todo no se te olvide esto muy importante una estimación de temporal para que ellos contacten contigo o sea pide dentro de cuánto tiempo máximo yo se pondrá en contacto contigo y si al pasar este tiempo ellos no te han contestado no ha recibido ninguno noticia de ellos pues escribe y llámale yo recomiendo hacer las dos cosas llamar y escribir al mismo tiempo para tener siempre un resguardo por escrito de lo que ha sido la respuesta y el feedback mal el por qué bueno chicos y chicas con este todo espero os haya gustado este vídeo y se ha hecho un poquito más largo de la cuenta pero sin embargo tienes información es muy valiosa con este todo os deseo un feliz día muchísimas gracias para apoyarme te invito a darme un like suscribirte al canal y compartir en redes sociales un saludo de mi parte yo soy pietro pietro carollo y este el canal coaching por minuto un saludo de la próxima chao